在高速发展的智能化时代，智能化变革对于产业升级和经济变革的影响越来越突出。未来的市场竞争中，谁能率先完成智能化转型，谁就有可能成就新的市场奇迹。策意data正作为强劲的驱动力，为企业加速铺陈智能化变革之路。

不管是智能化转型，还是企业有其他类型的转型目标，宗旨都是为了提高企业的生存竞争能力，企业转型是为了在新的环境下更好的生存与发展。仅需三步，即可解决中小企业转型智能制造的问题。

智能化升级成本

中小企业一般在转型升级中，都是采用自有资金，但目前大部分企业都还是停留在工业2.0或3.0的时代，如果一下子转型升级到智能制造，这意味着需要大量的资金投入，而中小企业不可能一次性就投入如此庞大的资金量。但转型升级是趋势所逼，所以，在资金允许的情况下，分阶段的投入，从而慢慢实行转型的转变。另外在“互联网+”和“中国智能制造2025”等相关政策落地后，政府对于中小企业智能化转型的支持力度是逐渐增大的，所以各大中小企业可以相应的多方了解当地政策的支持，获取相关的补贴，帮助企业快速转型。智能制造铁定是时代的趋势，各中小企业站在风口中，成，则乘风起航，败，则一败涂地，所以在转型前，请做好风险评估和未来规划。

技术风险

现阶段大部分的中小企业普遍信息化、自动化基础都较为薄弱，很多企业只有有限的IT系统，并且这些系统通常以机械控制与自动化为导向，或者根本是没有IT系统，从而必须有额外的管理人员，花额外的时间2025智能制造，为了不必要的沟通、联络、接洽、电话咨询，产生了很多文件，时间耽搁，查找，增加了额外的成本。转型升级的方案亦多围绕最新产品与企业的业务融合为主，所以在此过程中，中小企业多处于被动接受的地位。因此中小智能制造企业，应该从创新环境、激励机制和外部条件等方面入手，加大管理制度，引进优质资源、吸进创新型人才，逐步建立一个完善的技术创新体系，促进中小企业的全面发展。

智能制造人才缺口

在中国人口红利的今天，各行各业都是面对招工难的问题，智能制造企业的用人问题，可谓是难上加上难。但人才是企业转型的痛点，要把人才培训放在重要位置，“转型痛点要靠人来解决”智能化的企业需要管理、技术等多方面人才的密切配合才能顺利运转，可行之解在于内训而非外招。

企业转型是为了更好的生存与发展

在2015年“互联网+”行动计划刚发布以后，我们谈企业转型，还在聊企业信息化、企业内外连接、以及企业销售渠道渠道的倒逼转型。那是因为，当时还没有智能制造的模板，大部分传统企业还没有摸索到合适的升级转型路径。但是现在不同2025智能制造，像海尔、徐工、三一重工等很多企业已经通过自行研发以及与互联网企业合作，完成了这个升级过程，并直接进入了智能制造的初级阶段，智能制造成为中国制造业的转型目标。

其实，不管是智能化转型，还是你企业有其他类型的转型目标，宗旨都是为了提高企业的生存竞争能力。企业之所以转型升级，用一句话来说，就是要挣更多的钱，因为只有现金流充裕，才有可

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