又是一年毕业时，莘莘学子，寒窗数载，终于学有所成，站到了职业选择的十字路口。

不管未来进入哪个行业，选择什么职业，薪酬永远是一个“俗不可耐”却又无法绕过的话题。

各个行业的薪酬分布如何?差异大吗?根据这些薪酬数据，应该如何合理的进行职业规划和选择?

最近，我们通过挖掘和整理最近五年上市公司年报中的薪酬数据，得到了一些启示，希望对大家了解行业现状、做好职业规划有帮助。

行业薪酬分布概况

本次分析的薪酬数据，均来自A股上市公司过去5年的财务报表。

根据Wind的数据统计，当前A股3623家上市公司，除去那些因为各种原因被监管层警告(公司名称前冠以ST或者*ST)，以及薪酬数据披露不完全(仅部分年份披露)的上市公司，此次分析样本涵盖28个行业(申万一级行业分类)的2745家上市公司。得到的结果如下：

1、人均年薪：金融居首，地产、传媒次之

根据统计，2018年A股人均薪酬排前10名的行业如下：

从上表可以看出，金融行业的人均年薪高居榜首，无论是银行业(人均39万元)，还是非银金融(券商、保险、信托，人均38.2万元)，都远远超过第三名房地产行业(人均23.2万元)将近15万元，达到房地产行业平均薪酬的1.68倍。看来做金融，离钱真的很近。

相比之下，其他七个行业的人均薪酬分布相对集中，在“以20万元为中心，上下3万的区间”波动。

2、行业增长：传媒、采掘居前

如果说在人均薪酬排名上，金融行业一枝独秀没有太多悬念。那么，从人均薪酬增长率的角度，哪个行业又称得上高增长的黑马呢?

以下是2014-2018年人均薪酬增长率的行业排名情况：

从上表可以发现，传媒行业是过去五年薪酬增长的黑马。

五年间，借助移动互联网的普及，以网络游戏、热播网剧、在线短视频和直播为主要形式的互联网媒体新业态受到市场的追捧，高速增长。这种增长也反映到了行业的平均薪酬上，2014-2018年，传媒行业的人均薪酬复合增长率高达14.97%。

不过，受行业监管趋严，以及前期恶性竞争引发的利润下降的影响，这种高增长的持续性存疑。

另外，采掘、建材、房地产、休闲服务、电子电器、通信等行业的薪酬也保持了较高的增长率。随着5G牌照的推出，可以预期通信行业将在未来的一段时间内保持持续增长。

3、不同行业的薪酬表现出不同的周期性

在实务中，不同行业的薪酬还表现出不同的周期性特征。即使在最赚钱的金融行业，这种周期性差异的特征依然非常明显。

以下是2015-2018年，银行业和非金融(证券、保险、信托)行业的薪酬增长率(同比)对比：

从上图可以看出，受到2015年那波牛市的影响企业内部薪酬数据分析，非银行业的人均薪酬从2014年的31.5万元暴增到46万元，增长率高达46%。牛市之后的三年，则持续呈现负增长。而银行的人均薪酬则保持着相对稳定的增长，并且在2018年超过非银行业，占据人均薪酬排行榜的榜首。

由此可见，如果银行业的薪酬像一只债券，稳稳当当，波澜不惊;非银行业则像一只股票，大起大落，充满想象空间。

此外，总结起来看，常见的强周期行业包括汽车、钢铁、水泥、基建等等;弱周期行业则包括医药、食品、公用事业等行业。人们到底是求稳定，还是博收益，需要根据风险偏好来理性决策。

4、同业内的企业薪酬存在差异，龙头强势

具体到行业内部的各个企业，薪酬存在较大差异，但是行业龙头往往保持强势。以银行业为例，2018年各银行人均薪酬分布如下图所示：

从上图可以发现，行业龙头招商银行的人均年薪高达57.7万元，是最后一名常熟银行(人均薪酬23.2万元)的2.48倍。之所以会出现这种状况，主要有三方面因素：

(1)规模效应。相对中小城商行，招商银行已经形成了一定的规模和影响力，无论是在资产管理总量、分支网点覆盖、客户数量、产品研发创新能力，还是品牌方面都已经形成较强的优势。在规模效应的作用下，龙头企业往往能够表现出更强的盈利能力。赚钱多了，薪酬自然也就不低。

(2)聚焦优势。在排名中，也不乏有规模的大银行，相比大银行，招商银行的优势主要是业务更聚焦。在对私服务方面形成特色，保证了人均利润和薪酬。龙头往往不是每一个方面都超越对手，在关键领域实现突破，其他领域达到业界平均水平，机会总会有的。

(3)良性循环。在一定条件下，高毛利和高薪酬能够形成良性循环，推动龙头企业持续健康发展。如招商银行的高薪酬，能够吸引到业界更优秀的人才，助力企业经营决策，实现较高的毛利;另一方面，较高的毛利又为企业的高薪酬提供了保障。

以上因素绝不仅仅局限于银行业，也适合大多数的其他行业，所以在职业选择时，“入对行”固然重要，争取进入龙头企业也是一个不错的决策。

选择职业的三点注意事项

前文根据A股上市公司公开数据，对行业薪酬进行了梳理和分析，下面的问题是，在实际的职业发展中还有哪些方面需要注意呢?

1、有些优质公司并没有在A股上市。由于数据公开性的原因，很多优质的非上市公司(华为、大疆)，和以BAT为首的互联网公司，并没有在被统计的范围内，在实际的职业选择和发展中，这些优质公司的影响力显然是不容忽视的。

2、薪酬的性价比对生活幸福感有影响。以上薪酬信息无法涵盖工作的辛苦程度，这些行业和公司到底是奉行996还是955呢?薪酬的性价比也是职业选择需要重点考虑的问题。

3、行业的增长潜力需重点关注。以上薪酬信息仅仅反映了当前各个行业的薪酬水平，但是需要注意，任何行业的发展都是动态的，行业的增长潜力也是职业规划的重要参考因素。

职业规划的小提示

这个问题其实没有统一的答案，跟每个人的学历背景、能力经验、家庭环境、人生理想息息相关。写一些小建议吧：

来源【首席数据官】，更多内容/合作请关注「辉声辉语」公众号，送10G营销资料！