2019年8月6日-8日，由盖雅工场联合智享会主办的《第三届人力资源信息化管理调研报告》发布会大数据时代的人力资源管理，分别在上海、北京、广州三地成功举办。

本次发布会邀请了世茂集团、辉瑞公司、国药集团、玛氏中国、唯品会、虎彩印艺等公司的人力资源负责人，与百位人力资源从业者一起，进行了精彩的分享交流。

在三场活动中大数据时代的人力资源管理，盖雅工场劳动力管理专家邱伸均作为主办方代表，在活动开场重磅解读了「人力资源信息化管理调研报告」。

《人力资源信息化管理调研报告》解读

《人力资源信息化管理调研报告》背景

随着后工业时代技术的快速发展，人力资源信息化管理已过探索期，企业的管理也颠覆了以往的模式，开始追求更新、更有效的信息化管理手段。与此同时，移动互联网、云端技术、大数据浪潮来袭，持续成为热议的话题。

随着人力资源流程管理的应用场景转移，移动端的功能模块与平台选择是企业所需要考虑的问题；基于 SaaS模式的云产品逐步打开中国市场，云端产品的市场变化，新的系统部署方式是企业的关注热点。

所以，本次调研将分析和探讨两大模块内容：

首先探索现阶段企业在人力资源信息化管理中遇到的挑战，解析其中问题与原因，继而从优秀企业实践中寻求可行的解决方法；

其次结合社会热议的话题，探索大数据、云端、智能化、移动端的新技术在人力资源管理的实践尝试，寻找数字化、智能化管理的共同应对方法。

《人力资源信息化管理调研报告》结论概述

大多数企业面临系统集成、整合的问题，导致各系统之间的数据无法汇总与分析。大量企业处于流程问题高发期，需要流程优化与重组。企业开始重视人力资源数据化的基础建设，着力进行数据汇总与治理，以保障数据质量。虽然人力资源数据化管理的热度较高，但企业普遍数据分析与应用的程度较低。云端的市场需求已从功能模块逐渐转向核心 HR系统。

整体来说，人力资源信息化管理仍缓慢发展。但人力资源信息系统功能及模块逐步完善，已不再是阻碍信息化发展的问题。

△图表2

△图表3

往届数据显示，40%的参调企业认为信息化系统的功能落后是阻碍发展的重要因素 (见图表2)，相比之下，本届仅为20.43%。

同时，图3显示本次调研中60.87%的参调企业已基本实现功能模块(指实现人力资源招聘、培训、绩效等职能)的信息化搭建，对比2016届调研中仅仅只38.40%的企业实现，侧面反映企业通过搭建职能系统，扩展信息化功能的应用面。

下一代的劳动力管理已经成为对企业的新课题

下一代劳动力管理的具体挑战包括：如何实现跨地域跨国的劳动力管理？如何精确控制劳动力成本？如何最大限度提升劳动力效能？如何按业务需求高效安排劳动力？如何让员工更满意管理更合规？

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